MANAJEMEN TALENTA DALAM MENINGKATKAN PROFESIONALISME DAN KESIAPAN PERSONEL PERTAHANAN: STUDI KUALITATIF
DOI:
https://doi.org/10.63824/jmp.v13i2.570Keywords:
manajemen talenta, profesionalisme, kesiapan personel, sumber daya manusia pertahanan, pengembangan kompetensi., manajemen talenta, profesionalisme, kesiapan personel, sumber daya manusia pertahanan, pengembangan kompetensi.Abstract
Manajemen talenta merupakan pendekatan strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia
yang semakin penting bagi organisasi pertahanan. Perubahan lingkungan strategis,
perkembangan teknologi pertahanan, peperangan multidomain, serta meningkatnya tuntutan
profesionalisme menyebabkan organisasi pertahanan tidak cukup hanya mengandalkan
jumlah personel, tetapi juga membutuhkan personel yang memiliki kompetensi, adaptabilitas,
integritas, dan kesiapan operasional. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran manajemen
talenta dalam meningkatkan profesionalisme dan kesiapan personel pertahanan serta
mengidentifikasi strategi pengembangan talenta yang relevan dengan kebutuhan organisasi
pertahanan modern. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi pustaka dan analisis dokumen terhadap regulasi, kebijakan pertahanan, dokumen
kelembagaan, serta literatur ilmiah mengenai talent management, human resource
management, talent development, profesionalisme, dan organizational readiness. Data
dianalisis melalui proses reduksi data, kategorisasi tema, interpretasi, dan penarikan
kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta berperan melalui lima
mekanisme utama, yaitu identifikasi kompetensi strategis, pengembangan kemampuan
personel, penempatan berbasis kompetensi, pengelolaan karier dan suksesi, serta retensi
talenta kritis. Profesionalisme personel terbentuk ketika sistem pengembangan talenta tidak
hanya berorientasi pada keterampilan teknis, tetapi juga kepemimpinan, integritas, disiplin,
kemampuan bekerja lintas domain, dan pembelajaran berkelanjutan. Sementara itu, kesiapan
personel diperkuat melalui kesesuaian antara kompetensi individu, tuntutan jabatan,
teknologi, dan kebutuhan operasi. Penelitian merekomendasikan pengembangan sistem
manajemen talenta pertahanan yang terintegrasi, berbasis kompetensi, adaptif terhadap
perkembangan teknologi, serta didukung sistem data SDM yang akurat.
References
Amelia, E., & Rofaida, R. (2023). Talent Management in Organizations : Systematic
Literature Review. 4(1), 41–59.
Asfahani, A. M. (2024). Discover Sustainability Fusing talent horizons : the transformative
role of data integration in modern talent management. Discover Sustainability.
https://doi.org/10.1007/s43621-024-00212-7
Khatoon, U. T., Babgi, M., Hadi, N. T., & Mir, R. N. (2025). Technology-Driven Change
in Human Resource Management : Reshaping Talent Management and
Organizational Design. 2024, 1–32.
Kravariti, F., & Johnston, K. (2019). Talent management: a critical literature review and
research agenda for public sector human resource management. Public Management
Review, 22(1), 75–95. https://doi.org/10.1080/14719037.2019.1638439
Al Ariss, A., Cascio, W. F., & Paauwe, J. (2014). Talent management: Current theories
and future research directions. Journal of World Business, 49(2), 173–179.
https://doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.001
Aljbour, A., French, E., & Ali, M. (2022). An evidence-based multilevel framework of
talent management: A systematic review. International Journal of Productivity and
Performance Management, 71(8), 3348–3376. https://doi.org/10.1108/IJPPM-02-2020
0065
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research
agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304–313.
https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
Hendrawan, R., Rosaric, R., & Nastić, T. (2024). The basic themes of talent management:
Bibliometric analysis and systematic literature review. Cogent Business &
Management. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2429016
Kravariti, F., & Johnston, K. (2020). Talent management: A critical literature review and
research agenda for public sector human resource management. Human Resource
Management Review, 30(3), 100696.
Peraturan Menteri Pertahanan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2025 tentang Kamus
Kompetensi Teknis Bidang Pertahanan.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 85 Tahun 2025 tentang perubahan
organisasi Kementerian Pertahanan dan pengembangan sumber daya manusia
pertahanan.
Rezaei, F. (2018). Talent development: A systematic literature review of empirical studies.
European Journal of Training and Development, 42(1/2), 75–90.
https://doi.org/10.1108/EJTD-09-2017-0076
Tiwari, B., Mishra, I., & Thakur, V. (2025). Talent development: A thematic
categorization using systematic literature review. The Indian Journal of Industrial
Relations, 60(4). https://doi.org/10.1177/23197145221104189
U.S. Department of Defense. (2024). Department of Defense Strategic Management Plan:
FY 2025. U.S. Department of Defense.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Neneng Ratnasari, Emi Amelia, Inayah Komalasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="Lisensi Creative Commons" style="border-width:0" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png" /></a><br />Ciptaan disebarluaskan di bawah <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional</a>.
