Analisis Kinerja dan Disiplin Generasi Z di Batalyon Zeni TNI AD
Keywords:
Generasi Z, Kinerja, Disiplin, TNI AD, Batalyon Zeni, KepemimpinanAbstract
Generasi Z, yang lahir di era digital, kini menjadi bagian dari TNI AD. Penelitian ini menganalisis kinerja dan disiplin prajurit Generasi Z di Batalyon Zeni TNI AD melalui studi kepuasan Komandan Batalyon. Data dikumpulkan dari 18 Komandan Batalyon Zeni TNI AD melalui kuesioner yang mencakup pertanyaan tentang kinerja, disiplin, dan faktor-faktor yang memengaruhi. Hasilnya menunjukkan bahwa kinerja dan disiplin prajurit Generasi Z dinilai baik, dengan beberapa aspek yang perlu ditingkatkan. Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja dan disiplin antara lain motivasi, sikap, penguasaan teknologi, lingkungan kerja, pengaruh media sosial, dan kepemimpinan. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan program pelatihan, penerapan gaya kepemimpinan yang transformasional, dan penciptaan lingkungan kerja yang positif untuk mengoptimalkan potensi prajurit Generasi Z.
References
Amelia, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Generasi Z di Bekasi. Greenation Global Research National: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3 (1) April-Mei 2024. https://greenpub.org/JIM/article/download/534/393
Badan Pusat Statistik. (2021). Hasil Sensus Penduduk 2020. Dalam Berita Resmi Statistik (No. 7). https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2021/01/21/1854/hasil-sensus-penduduk--sp2020--pada-september-2020-mencatat-jumlah-penduduk-sebesar-270-20-juta-jiwa-.html
Dascalu, D., Ogden, T., Retter, L., & Utting, K. (2024). Generation Z and Joint Professional Military Education: Final Synthesis Report. RAND Europe and King’s College London. https://www.rand.org/pubs/research_reports/RRA3249-1.html
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Self-Determination Theory: The Facilitation of Intrinsic Motivation, Social Development, and Well-Being. American Psychologist, 55(1) Januari 2020, 68-78. https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2000_RyanDeci_SDT.pdf
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. Wiley.
Junianingrum, S., & Abdullah, L.Z. (2024). Kepemimpinan dan Fleksibilitas Jam Kerja: Studi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z. Journal Economic Insights. https://www.semanticscholar.org/paper/f1e52c5199c0215cf818c47508f21dbacaa7ad1b
Maulana, R., & Yusuf, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial di Perusahaan Manufaktur Plastik. Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 860-870. https://ojs.pseb.or.id/index.php/jmh/article/view/986/762
Rahmawati, E. & Taufiqurahman, E. (2024). Pengaruh Kebiasaan Penggunaan Media Sosial Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Pada Generasi Z. Komversal: Jurnal Komunikasi Universal, 6(2), 212-222. https://jurnal.plb.ac.id/index.php/komversal/article/view/1922/873
Reginald, A. R., dkk. (2024). Strategi Efektif untuk Merekrut dan Mengelola Karyawan Generasi Z dalam Manajemen Bisnis Global. Arus Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(2), 702-706. https://jurnal.ardenjaya.com/index.php/ajsh/article/view/513/357
Strauss, W., & Howe, N. (1991). Generations: The History of America’s Future, 1584 to 2069. Morrow.
Turnip, H. (2024). Mengintegrasikan Generasi Z dalam TNI Angkatan Darat: Tantangan dan Peluang. Yudhagama, 44(IV), 73–78. https://tniad.mil.id/jurnal-yudhagama-edisi-desember-2024/
Utama, D. R., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Teamwork, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Generasi Z di Pekanbaru. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(2) Maret-April 2024. https://jurnal.stiq-amuntai.ac.id/index.php/al-qalam/article/download/3385/1412
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Turnip Hiras M. S.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
<a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><img alt="Lisensi Creative Commons" style="border-width:0" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png" /></a><br />Ciptaan disebarluaskan di bawah <a rel="license" href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional</a>.
